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弊社のエグゼクティブコーチングサービスは、エグゼクティブがその能力をフルに発揮できるよう、デザインしたものです。実際に直面するビジネス課題や人事問題の対処を手助けいたします。新しい見方の開発、代替案の模索、自己認識を掘り下げることに焦点をあてます。総体的な目標は、効果的な学習とアクション戦略を取り入れることにより、一人で成功裡に活動できるようにすることです。コーチングサービスは全てお客様のニーズとスケジュールに合わせます。
Leadership Transition (LT) Coaching
リーダーシップトランジション コーチング
Intercultural Coaching
異文化コーチング
Leadership Transition (LT) Coachin
リーダーシップ トランジション コーチング
新しい海外での任務に就いてからの始めの3ヶ月でその人が長期的に成功するか否かが決まってしまいます。1対1のエグゼクティブＬＴコーチングサービスはシニアエグゼクティブに就任後、数ヶ月の間に直面する人事異動や組織変化に関する課題の青写真を提供します。弊社のＬＴコーチングは掘り下げた状況分析から始めます。その後、新しくインターナショナルなポジションに昇進した際に犯しがちな典型的な間違いを通して良いスタートの切り方をみていきます。更にステイクホールダーが何を期待しているかを調査し、クリティカルリレーションシップ分析を行い、エグゼクティブがビジネス目標を達成するためのゴールシナリオを作り上げていきます。弊社のＬＴコーチングは3ヶ月に亘り、5つのセッションに分けて行います。
異文化コーチング
弊社の異文化コーチングは、管理職の方が異なった文化的背景を持つ人と、より効果的に仕事をする手助けをするためにデザインされたものです。このコーチングは様々な世界の価値観：異なった考え方、コミュニケーション法、組織の仕方、権限と責任への対応、アイデンティティーや目的の定義づけ、時間の捉え方：を垣間見ることにより管理職としての可能性を高める手助けをいたします。これは、違いに対し寛大であったり、違いに適応していくといった対応とは異なり、そういったものを超越したものです。ここでの目的は異なった文化から積極的に学び、文化の多様性に内在する豊かさを活用することです。
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