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リーダーシップ開発プログラム
マネージメント開発プログラム
エグゼクティブ リトリート
カルチャーチェンジ＆統合プロセス
赴任者パフォーマンスマネージメントシステム
マネージメント開発プログラム
マネージャーはビジネスゴールの達成、複数のプロジェクトの指揮、部下の管理、と計り知れないプレッシャーを抱えています。弊社のマネージメント開発プログラムはマネージメント開発の包括的、統合型アプローチを提供しています。マネージメントパフォーマンスを最大限引き出すため、マネージャーコンピテンシー査定からトレーニング、コーチング、個人開発計画まで、包括的で幅広いマネージメント開発プロセスを提供します。積極的人事管理、スタッフのモチベーションの向上、チームマネージメント、効果的コミュニケーション、コンフリクトマネージメント、コーチング、チェンジマネージメント、そして実績評価、に焦点をあてます。弊社のマネージメント開発プロセスを通してマネージャーの性格を根本から改革するのではなく、マネージャーの強みや能力を伸ばしていくことに信念をもっております。
Executive Retreats エグゼクティブ リトリート
現場を離れてじっくり考えてみる時間を作ることは、基本的な問題を検討したり、大改革、新しい取り組みを試みたり、新しいアプローチを施行してみたり等、実際の職場でない環境で行えるという点で、組織の管理職にとってすばらしい機会となります。リトリートが取り入れられる理由は様々でしょう：戦略的問題に対するマネージメントの全体的創造性についての足並みを揃えるため、組織のビジョンを打ち立てるため、グループの結束力やチームワークの改善を図るため、或いは組織の文化、物事の捉え方、心構えや行動を変えるため、といったことがあげられます。熟慮し、良く計画されたリトリートであれば大きな利益につながるでしょう。戦略の方向性を変えたり、問題の新たな解決法を導いたり、皆を同じ方向に導いたり隠れた問題に対処したり、スタッフ同士が互いに理解を深めて信頼関係を築き、共に働く際の参考となる共通の認識を構築し、新しい視点や新たな可能性のビジョンをもたらすお手伝いをします。IGB Networkはマネージメント・リトリート.の組織、運営についての幅広い経験を有しています。
Cultural Change & Integration Processes
組織の個性をもたらす企業文化、深く根付いた考え方、価値観、行動パターンといった要素が組織の戦略的行動を促進或いは阻害する最大の要因となり得るのです。IGBでは組織の文化改革や統合プロセスを成功へと導く手助けをしております。弊社が独占権を得ている査定法を活用し、組織文化を量的に測定し、定義づけます。ここでは、企業文化の現状を査定するだけでなく、その組織が戦略的目標を達成するためにはどのような文化になるべきか、をも測定することができます。そして現状と要求される文化とを比較し、ギャップ分析を行います。最後に企業文化をビジョンと戦略に一致させる重要な改革プロセスの実践的かつ具体的な計画を提供します。また、文化的改革や統合はリーダーシップコンピテンシーやアクションと密接に関わっているとの認識のもと、リーダーシップの重要性にも焦点をあてております。
Expatriate Performance Management Systems
グローバルビジネスを成功させる上で海外赴任者管理は極めて重要です。そこで赴任者のライフサイクルを統括する総合的な赴任者マネージメント（ＥＭ）パッケージを提供しています。弊社のＥＭプロセスは組織のグローバル戦略の査定から始めます。次のステップはポテンシャルの高い赴任者予備軍を作り上げることです。弊社のグローバルコンピテンシーインベントリーを活用して現時点での候補者のグローバルコンピテンシーレベルを査定します。その後、赴任前研修、フィードバックとコーチング、赴任後の研修を組み合わせることにより海外勤務に選ばれた候補者達が必要な能力を確実に備えるようにします。最後に帰国前に赴任者に対して再査定を行い、人事部と共に海外勤務を通じて身に付けた能力をフルに活用し、その能力に報いるための帰国者マネージメントシステムを作り上げていきます。
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